职场问答

作为面试官,你对什么样的人“一见钟情”?

作为招聘经理,谁不想找到那种让人眼前一亮的人?可谈何容易?招到最合适的人才,不仅是用人部门的愿望,更是招聘经理们经常琢磨的事,一个不爱才的招聘经理不是好招聘经理!招到最合适的人才,同样会让招聘经理很有成就感,但这种成就感不会每天都发生。更多的,是那种不符合岗位要求或者达到岗位要求的人,这才是招聘的日常,超出岗位要求的,那是惊喜,而惊喜总是不常来拜访的客人。


那究竟什么样的人会让面试官一见钟情呢?


“柴进教再整杯盘,来劝三人痛饮。宋江在灯下看了武松这表人物,心中欢喜。”(《水浒传》第二十二回)。


灯下看英雄,如同灯下看美人,越看越喜欢。从上面这段话可以看出,宋江是真爱武松这一表人物。武松有什么特点,能让宋江如此欢喜?《水浒传》上没有交待,但埋的有伏笔,这正是施耐庵高明的地方——不直接描述,其实我们不妨根据后来的武松打虎、与武大的兄弟情谊以及潘金莲撩拨他的情节,也可以想象出:武松高大威猛,英武逼人,又有情有义。对于一心要笼络人心、玩弄权谋的宋江,遇到这条好汉,肯定是打心里喜欢。


优秀的人才,就像一个演技担当的老戏骨,举手投足之间,浑身都是戏,他身上的光芒挡都挡不住,你一看到他便觉得“就是你了”,感到非常合适、非常投缘。这时候,那些结构化的面试方法和技巧,似乎都显得多余了——人在自然状态下的呈现,才更加真实。


我曾经管过一段时间IT团队,当时要招一个IT主管,面试了好几个人,都觉得不太满意:要么是技能达不到要求,要么是沟通方面很成问题。继续面试了几个人,正要从中确定一个人选的时候,刚好又来了一个候选人。几句话一说,便发觉这个人才是我们最想要的,他各方面表现都很不错,有经验和技能,思维敏捷,沟通也很顺畅……


事实证明,我的眼光没错,他进入公司后很快便显露出了工作能力,是我的一员得力干将,几乎没让我对IT工作再操过什么心,只是在方向上把把关,让他放手去干。一年多后,他跳槽去了一家小有名气的互联网公司,担任IT总监,管着20多号人的IT团队。


确实人才难得,私底下,我们还是很好的朋友。他当初要走,虽然一时半会没有合适的人接手,但我为他有这么好的发展感到高兴,我发觉自己其实也是非常爱才的。


优秀的人才,总是能让人眼前一亮,让人心生欢喜,让面试官有一见倾心的感觉,瞬间觉得:面试到这个人,真是好啊……


那一刻,似乎才真正体会到曹操是如何喜爱关羽、如何喜爱赵云的。曹公想方设法招来英雄、优待英雄,甚至在敌我大战的时候,也招呼手下别伤害对方,这是何等的胸怀!由此也可以看出来,曹操是真爱才,尤其是那种忠勇双全的人才。


一招鲜、吃遍天。喜欢一个人才,一定是他身上的某一点打动了你。虽然每家公司每个岗位的有不同的能力要求,面试问题也各有侧重,但根据我这么多年的面试经验,总体来说,令人喜爱的人才还是有一些共性特征:


第一、情商高。懂得审时度势、察言观色,迅速抓住和锁定对方需求,这对于以用户(或客户)导向的公司来说,这一点非常重要,否则无论做什么工作都不得要领。


第二、有思路。表达清晰,思维活跃,能提出问题的解决框架甚至直接给出解决方案,


即便不知道问题的答案,但也非常清楚如何找到答案。


第三、精神好。长得好不好看不重要,重要的是精神头足、阳光,这说明对方精力旺盛,具备做事的体力,能够给团队带来正面积极的影响,并且保持做事的投入度。


第四、好奇心。不仅善于倾听,也善于问问题,好学上进。


第五、信任感。一眼看上去,就觉得此人诚实可靠,对方身上的那种气质会感染你。


除了以上这些,你觉得,还有哪些特征的人会让面试官一见钟情呢?



问答分类:职场攻略集 发布日期:2019/7/11 13:52:20

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